Welkom bij een nieuwe aflevering en blog van De loopbaanpodcast.
Deze keer richten we ons op een vraag die velen van ons van jongs af aan bezighoudt en ons blijft achtervolgen als volwassenen: “Wat wil jij worden?”

Waarom de vraag “Wat Wil Jij Worden?” nooit gesteld moet worden

Deze vraag lijkt onschuldig, maar naar mijn mening kan het schadelijk zijn. Het legt een bepaalde verwachting op aan zowel kinderen als volwassenen. De onderliggende suggestie is dat er een specifiek antwoord is dat we moeten kennen, en als we dat niet doen, falen we op een of andere manier.

De Complexiteit van Werk en Identiteit

In onze samenleving wordt veel nadruk gelegd op onze beroepskeuzes als een reflectie van wie we zijn. Maar werk is slechts één aspect van ons leven. Het idee dat er slechts één perfecte carrière of baan voor ieder van ons is, is een beperkende gedachte.

Carrièrepaden Zijn Zelden Lineair

In de praktijk blijken veel van ons in banen terecht te komen die niet direct aansluiten bij onze studies. Dat betekent niet dat we de verkeerde keuzes hebben gemaakt. Het toont eerder de flexibiliteit en adaptiviteit van het moderne werklandschap.

Mijn Eigen Loopbaanreis

Ik heb diverse rollen en functies vervuld in mijn carrière. Hoewel de kern van mijn werk consistent is gebleven, zijn de methoden en de mensen waarmee ik werk geëvolueerd. Deze persoonlijke evolutie is een getuigenis van het feit dat groei en verandering natuurlijk zijn.

Navigeren Tussen Persoonlijke Groei en Externe Verwachtingen

Veel mensen voelen druk vanuit hun omgeving om een bepaald pad te blijven volgen, vooral als ze er veel tijd en moeite in hebben geïnvesteerd. Echter, het is cruciaal om trouw te blijven aan jezelf, je veranderende interesses en passies.

Iedereen heeft een uniek carrièrepad, vol met ups en downs, successen en leringen. Het is van essentieel belang dat we de vrijheid voelen om onszelf te herontdekken en nieuwe richtingen in te slaan wanneer dat nodig voelt.

De Vaste Ingrediënten van Werk

Bij het bepalen van een carrièrepad zijn er een paar elementen die consistent blijken te zijn in wat we zoeken in ons werk. Deze constante ‘ingrediënten’ vormen vaak de kern van wat ons drijft. Het begrijpen en herkennen van deze elementen is essentieel voor het ervaren van tevredenheid en voldoening in ons beroepsleven.

De Mythe van de Perfecte Baan

De notie van het zoeken naar die ene ‘perfecte’ baan kan ons beperken. Het gaat niet zozeer om het vinden van één specifieke rol, maar eerder om het identificeren van wat je drijft en dat vervolgens integreren in wat je doet. Het is belangrijk om te begrijpen dat flexibiliteit en aanpassingsvermogen waardevolle eigenschappen zijn in onze snel veranderende wereld.

Evolutie en Ontwikkeling in je Carrière

Je carrière is niet iets dat vaststaat. Het is een voortdurend evoluerend pad waarbij je leert en groeit. Het is volkomen normaal om je interesses en passies gedurende je carrière te zien veranderen. De kunst is om deze veranderingen te omarmen en te zien als kansen voor groei en vernieuwing.

De Valstrikken van de Maatschappelijke Norm

We leven in een maatschappij waar het vaak lijkt alsof verandering in je carrière gelijkstaat aan falen. Dit is verre van de waarheid. Sterker nog, het is onnatuurlijk en mogelijk schadelijk om vast te blijven zitten in een rol die niet langer bij je past, enkel vanwege maatschappelijke verwachtingen.

De Rol van Zingeving

Werk is tegenwoordig niet alleen een bron van inkomen. Voor velen van ons is het ook een belangrijke bron van zingeving en voldoening. Het begrijpen van wat betekenis en doel aan je leven geeft, is daarom van cruciaal belang bij het kiezen en vormgeven van je carrière.

Kiezen vanuit jezelf

Het is van belang dat je jezelf serieus neemt, je gevoelens en twijfels erkent, en daarnaar handelt. Je gevoelens en vragen over je loopbaan zijn valide en verdienen aandacht. Door hier bewust bij stil te staan, kun je weloverwogen keuzes maken die resoneren met je ware zelf.

De Mythe van de ‘Ene Ware’ in Relaties en Werk

Net zoals er niet slechts één ‘ware’ partner is, is er ook niet slechts één ‘ware’ baan. Wat echt telt, is het vinden van een rol of een positie die resoneert met je kernwaarden, interesses en verlangens.

Het Belang van Zelfreflectie en Actie

Wanneer je voelt dat er iets niet klopt in je huidige rol, is het essentieel om die gevoelens te erkennen en actie te ondernemen. Het is niet gezond of productief om deze gevoelens te negeren of te onderdrukken. In plaats daarvan is het beter om proactief te zijn, de situatie te evalueren en de nodige stappen te zetten om verandering aan te brengen.

Conclusie

Iedereen heeft zijn eigen unieke carrièrepad. Het is belangrijk om dat pad met zelfvertrouwen en vastberadenheid te bewandelen. Door te leren, te groeien en jezelf vragen te blijven stellen, kun je een carrière opbouwen die echt bij je past en je voldoening geeft.